Onboarding na prawdziwych materiałach nie na gotowych slajdach.

Dokumentacja, przewodniki po kodzie, procesy, zamienione w interaktywny kurs z learning buddym, któremu nowi mogą zadać każde pytanie, o każdej porze, bez poczucia bycia ocenianym. Szybko czują grunt pod nogami, a seniorzy odzyskują czas.

Umów demo Przeczytaj: czas do produktywności

Nowi boją się pytać. Płacą za to wszyscy.

Pierwsze tygodnie są stresujące: nowa osoba dostaje dokumenty, kanały i ciszę. Nikt nie chce wyjść na nieprzygotowanego, więc pytania nie padają, luki łata się zgadywaniem, a cichy dług wiedzy zaczyna się kumulować.

„Głupie pytanie” Nigdy nie pada Nowi wolą zgadywać, niż wyjść na zielonych przed zespołem. Luka rośnie po cichu, aż wyjdzie na produkcji. Sam sobie Uczucie pierwszych tygodni Dokumenty, kanały i cisza. Poczucie pozostawienia samemu sobie zamienia tremę pierwszego tygodnia w miesiące niepewnego wdrażania. Zapytaj eksperta Jedyne koło ratunkowe Gdy pytanie w końcu pada, wybija z pracy najbardziej doświadczonych. Grupa po grupie, te same odpowiedzi. Rozwiązanie Learning buddy, który zna wasze materiały i nie ocenia. Nowi pytają go o wszystko, dwudziesty raz równie cierpliwie jak pierwszy, i od pierwszego dnia czują grunt pod nogami. Do ekspertów trafiają tylko pytania, które naprawdę ich wymagają.

Jedna firma. Wiele punktów startu.

Ludzie przychodzą z zupełnie różną wiedzą. Jeden zestaw slajdów nudzi seniora i topi stażystę. Już dziś zbudujesz warianty pod poziomy z tych samych źródeł, a dynamiczne dopasowanie do osoby to kierunek, w którym idzie platforma.

Stażysta Junior Mid Senior Najpierw fundamenty, pełna głębia Architektura i przypadki brzegowe, podstawy skrócone Dziś Generuj warianty kursu onboardingowego pod poziomy, z tych samych materiałów źródłowych. Roadmapa Dynamiczna personalizacja: kurs dostosowuje się automatycznie do doświadczenia i wiedzy każdej osoby: senior pomija to, co zna, stażysta dostaje rozwinięte fundamenty. Priorytet w pilotażach dla firm.

Każdy nowy pracownik dostaje learning buddy’ego, który przeprowadzigoprzezwszystko.

Zamiast wręczać komuś 60-stronicowy podręcznik, Uncoursed daje mu learning buddy’ego, który siedzi obok: wyjaśnia Twój proces na głos, zatrzymuje się, żeby sprawdzić, czy wszystko naprawdę zrozumiał, i odpowiada na pytania wyłącznie na podstawie Twoich materiałów. Pamięta, gdzie każda osoba utknęła, dzięki czemu kolejna sesja zaczyna się właśnie tam.

Procedura awaryjna · §2

Gdy główna baza danych pada

1 Promuj sprawną replikę na główną
2 Przełącz aplikację na nową główną bazę
3 Dopiero wtedy zaktualizuj DNS
4 Odbuduj starą główną bazę jako replikę

Learning buddy · mówi

Gdy węzeł podstawowy zawiedzie, najpierw promujesz sprawną replikę, zanim ktokolwiek dotknie DNS.

Pyta Cię

Zatem: co robisz w pierwszej kolejności, gdy węzeł podstawowy przestaje działać?

Odpowiedz albo zapytaj o cokolwiek… ‹ Wstecz Poczekaj ↻ Powtórz

Ćwiczenia, które każą sobie przypomnieć

Nie quizy z czterema odpowiedziami. Uzupełniasz luki, łączysz pary, układasz kroki i odpowiadasz własnymi słowami, bo wyciąganie z pamięci sprawia, że wiedza zostaje.

Każda idea dostaje obraz,któregomożnadotknąć.

Każdy rozdział ma wizualizacje zrobione pod jego pojęcia: symulacje, którymi sterujesz, modele 3D, które obracasz, rysowane animacje, ilustracje do zwiedzania i bloczki do porównania obok siebie. To prawdziwe wizualizacje wygenerowane przez platformę. Wypróbuj.

Wraca tuż przed tym, jak zapomnisz

Każda karta wraca według harmonogramu. Przypomnisz sobie, a przerwa się wydłuża; masz kłopot, a wróci szybciej. To samo pytanie, za każdym razem mocniejsza pamięć.

Widzisz każde wdrożenie, bez dopytywania.

Postęp, czas nauki i wyniki testów każdej nowej osoby, rejestrowane od razu. Wiesz, kto wdraża się dobrze, a kto utknął, i na którym rozdziale, zanim usiądziecie na 1:1.

01 Postęp na osobę Gdzie na ścieżce jest każda nowa osoba, od pierwszego dnia. 02 Czas i wyniki Czas nauki i wyniki testów na rozdział, w jednym panelu. 03 Zawsze aktualne Stack się zmienił? Aktualizujesz źródło, regenerujesz sekcje, a każda kolejna grupa uczy się dzisiejszej firmy. Grupa onboardingowa · wrzesień Na żywo

Nowa osoba	Postęp	Czas	Ostatni test
T. Adamski	75%	6h 10m	94%
K. Wiśniewska	40%	9h 45m	81%
P. Krawczyk	30%	11h 20m	76%
L. Kamiński	15%	3h 05m	jeszcze nie

Pełny widok grupy

Nowy format, który traktujebadaniapoważnie.

Każda część rozdziału jest tam, bo badania pokazują, że pomaga zapamiętać. Oto cztery wyniki, na których się opieramy, i miejsca, w których żyją w produkcie.

56% / 42%

Sprawdzanie wygrywa z czytaniem od nowa

Tydzień po nauce osoby, które same się sprawdzały, pamiętały około 56% tekstu. Te, które czytały go ponownie, około 42%.

Roediger i Karpicke, 2006 Ćwiczenia i sprawdziany 317

Rozłożenie wygrywa z wkuwaniem

W 317 eksperymentach ten sam czas nauki rozłożony na kilka sesji dawał lepsze zapamiętanie niż jedna długa sesja.

Cepeda i in., 2006 Fiszki według harmonogramu 2σ

Praca 1 na 1 zmienia wyniki

Uczniowie uczeni jeden na jeden wypadali średnio o około dwa odchylenia standardowe lepiej niż uczniowie w zwykłej klasie.

Bloom, 1984 Learning buddy 11 / 11

Słowa razem z obrazem

W 11 na 11 eksperymentów ludzie uczyli się więcej ze słów i obrazu idei razem niż z samych słów.

Mayer, Multimedia Learning, 2009 Wizualizacje w czytaniu Spersonalizowane demo

Prześlij nam swój dokument onboardingowy. Zbudujemy kurs przed rozmową.

Udostępnij jeden wewnętrzny przewodnik. Zamienimy go w prawdziwy kurs onboardingowy i przeprowadzimy Cię przez twoje własne treści.

Umów demo Przeczytaj: czas do produktywności

Najczęstsze pytania

Z jakich materiałów uczą się nowi pracownicy?

Z waszych prawdziwych: dokumentacja wewnętrzna, przewodniki po kodzie, notatki architektoniczne, runbooki, opisy procesów. Uncoursed zamienia je w interaktywny kurs onboardingowy, więc nowi uczą się tego, jak naprawdę działa wasza firma, a nie ogólników.

Jak to oszczędza czas naszych ekspertów?

Nowi najpierw pytają learning buddy’ego. Przeczytał materiał onboardingowy od deski do deski, odpowiada w kontekście i odpytuje ze słabszych miejsc. Eksperci są angażowani tylko do pytań, które naprawdę ich wymagają, a nie do tych samych dziesięciu odpowiedzi przy każdej nowej grupie.

Czy ten sam kurs zadziała dla stażysty i seniora?

Dziś możesz zbudować warianty dla poszczególnych poziomów z tych samych źródeł. Dynamiczna personalizacja (materiał dostosowujący się automatycznie do doświadczenia i wiedzy danej osoby) jest w naszych planach i traktowana priorytetowo w pilotażach dla firm.

Czy widzimy, na jakim etapie jest każda nowa osoba?

Tak. Postęp, czas nauki i wyniki testów każdej osoby są rejestrowane od razu, w jednym panelu. Wiesz, kto wdraża się dobrze, a kto utknął, bez dopytywania.

Co się dzieje, gdy zmieni się nasz stack albo procesy?

Aktualizujesz materiał źródłowy i regenerujesz zmienione sekcje. Onboarding pozostaje aktualny, zamiast się starzeć: każda kolejna grupa uczy się wersji zgodnej z dzisiejszą firmą.