Szkolenia, które nadążają za firmą.

Nowe produkty, nowe procedury, nowe wymogi, a ktoś musi udowodnić, że zespół został przeszkolony. Zamień dokumenty, które już macie, w pełny interaktywny kurs, aktualizuj go w tempie zmian i miej dowody od razu.

Umów demo Zobacz przykładowy kurs

Od materiału źródłowego do zatwierdzonego kursu.

Zespoły HR nie są studiami produkcji kursów, a e-learning od dostawców powstaje miesiącami: produkt zmienia się w marcu, kurs wychodzi w czerwcu, a Twoi ludzie sprzedają go w kwietniu. Tutaj właściciel tematu prowadzi pętlę: dostarcza, weryfikuje, zatwierdza. Dni, nie kwartały.

Krok 1 Dostarcz źródła lub tematy Learning manager wrzuca materiały (procedury, dokumentację produktową, polityki) albo wskazuje tematy. Kurs mogą uzupełnić zatwierdzone źródła zewnętrzne. Krok 2 Generowanie fidelity-first Pipeline analizuje stwierdzenia faktograficzne w źródle i buduje wokół nich pełny interaktywny kurs: ćwiczenia, wizualizacje, sprawdziany zrozumienia, learning buddy osadzony w waszym materiale. Krok 3 Zatwierdź ekspertyzą Manager weryfikuje kurs i go podpisuje. Nic nie trafia do uczących się bez jego ekspertyzy jako bramki jakości. Powtórz Aktualizuj w tempie zmian Nowe wydanie, nowa procedura, nowy wymóg? Aktualizujesz źródło, regenerujesz zmienione fragmenty, zatwierdzasz ponownie. Szkolenie nadąża za firmą. 04 / 04 Źródła pdf procedura-kredytowa.pdf 48 str. pdf product-update-q3.pdf 12 str. docx polityka-aml.docx 31 str. + URL · docs · wiki Fidelity-first 100 % coverage 12 of 12 chapters · validated CH 1 CH 2 CH 3 Zatwierdzenie MN Zatwierdzone: M. Nowak · Learning manager M. Nowak Aktualizacja Źródło zaktualizowane 2 dni temu → kurs zregenerowany v1 → v2 → v3

Wierne waszym materiałom. I możesz to sprawdzić.

Generyczna treść to główna wada szkoleń generowanych przez AI. Nasz pipeline jest zbudowany odwrotnie: wyodrębnia stwierdzenia faktograficzne, faktoidy, z waszego źródła i konstruuje kurs wokół nich.

returns-policy.pdf s. 4

Zwrot pieniędzy następuje w ciągu 14 dni od zgłoszenia.

Towar z wyprzedaży można wymienić, ale nie zwrócić.

Bon sklepowy nie traci ważności.

Analiza faktoidów

Każde stwierdzenie faktograficzne w źródle jest zidentyfikowane i prowadzone przez kurs.

Faktoidy 3 z 3 śledzone F-031 Termin zwrotu: 14 dni F-032 Wyprzedaż: tylko wymiana F-033 Bon sklepowy: bez terminu 02

Pełne pokrycie

Rozdziały odwzorowują wasz materiał od początku do końca, bez cicho pominiętych sekcji.

Rozdz. 2 · Zwroty 12 / 12 rozdziałów

Towar z wyprzedaży można wymienić, ale nie zwrócić.

F-032 Zatwierdzone: M. Nowak · Learning manager 03

Podpis eksperta

Learning manager zatwierdza kurs przed wdrożeniem. Jego ekspertyza jest bramką.

Każdy nowy pracownik dostaje learning buddy’ego, który przeprowadzigoprzezwszystko.

Zamiast wręczać komuś 60-stronicowy podręcznik, Uncoursed daje mu learning buddy’ego, który siedzi obok: wyjaśnia Twój proces na głos, zatrzymuje się, żeby sprawdzić, czy wszystko naprawdę zrozumiał, i odpowiada na pytania wyłącznie na podstawie Twoich materiałów. Pamięta, gdzie każda osoba utknęła, dzięki czemu kolejna sesja zaczyna się właśnie tam.

Procedura awaryjna · §2

Gdy główna baza danych pada

1 Promuj sprawną replikę na główną
2 Przełącz aplikację na nową główną bazę
3 Dopiero wtedy zaktualizuj DNS
4 Odbuduj starą główną bazę jako replikę

Learning buddy · mówi

Gdy węzeł podstawowy zawiedzie, najpierw promujesz sprawną replikę, zanim ktokolwiek dotknie DNS.

Pyta Cię

Zatem: co robisz w pierwszej kolejności, gdy węzeł podstawowy przestaje działać?

Odpowiedz albo zapytaj o cokolwiek… ‹ Wstecz Poczekaj ↻ Powtórz

Ćwiczenia, które każą sobie przypomnieć

Nie quizy z czterema odpowiedziami. Uzupełniasz luki, łączysz pary, układasz kroki i odpowiadasz własnymi słowami, bo wyciąganie z pamięci sprawia, że wiedza zostaje.

Każda idea dostaje obraz,któregomożnadotknąć.

Każdy rozdział ma wizualizacje zrobione pod jego pojęcia: symulacje, którymi sterujesz, modele 3D, które obracasz, rysowane animacje, ilustracje do zwiedzania i bloczki do porównania obok siebie. To prawdziwe wizualizacje wygenerowane przez platformę. Wypróbuj.

Szkolenie, które przetrwa krzywą zapominania.

Ukończony kurs nic nie znaczy, jeśli po tygodniu wszystko wyparuje. Uncoursed planuje powtórki każdego uczącego się w oparciu o jego własne zapominanie: pojęcia, które się nie utrwaliły, wracają najpierw, a reszta rozkłada się w czasie. Obserwujesz, jak wiedza się utrzymuje, zamiast ulatniać po mailu o ukończeniu.

Dopasowane do pamięci, nie do kalendarza Powtórki pojawiają się dokładnie wtedy, gdy pojęcie zaczyna zanikać, a potem rozkładają się rzadziej, gdy już się utrwali. Słabe pojęcia wracają jako pierwsze To, w czym dana osoba się pomyliła, wraca w jej następnej powtórce przed wszystkim innym. Osobista powtórka przy każdym powrocie Learning buddy układa krótką powtórkę z błędów każdej osoby: luki do uzupełnienia, kroki do ułożenia, zdania do oceny. Kilka minut, dzięki którym wiedza nie opada. Z rozłożonymi powtórkami Szkolenie jednorazowe Ten sam punkt startowy. Po tygodniu jedna ścieżka zachowuje ułamek wiedzy, druga się utrzymuje, bo powtórki są zaplanowane zgodnie z tym, jak faktycznie działa zapominanie.

Każda ścieżka nauki, udokumentowana.

Kto co przerobił, kiedy, jak długo i z jakimi wynikami testów: rejestrowane od razu, w jednym miejscu. Gdy pyta audytor, regulator albo jednostka certyfikująca, eksportujesz dowody, zamiast je odtwarzać.

01 Pełna historia nauki Ukończone rozdziały, czas, podejścia. Na osobę, na kurs. 02 Wyniki testów z każdego rozdziału Wyniki i próby z każdego sprawdzianu, dla każdej osoby. Zbyt szybka odpowiedź musi się uzasadnić. 03 Gotowość do certyfikacji Przygotowujecie się do zewnętrznej certyfikacji, np. DORA? Zbuduj kurs z wymogów i własnych materiałów i zobacz, kto jest gotowy przed egzaminem. Rejestr nauki · Aktualizacja produktowa Q3 Gotowe pod audyt

Osoba	Ukończone	Czas	Wynik
A. Kowalczyk	12 wrz	1h 40m	92%
J. Lewandowski	12 wrz	2h 05m	84%
M. Zając	14 wrz	1h 52m	88%
P. Dąbrowski	w trakcie	55m	rozdz. 4/6

Eksport CSV

Nowy format, który traktujebadaniapoważnie.

Każda część rozdziału jest tam, bo badania pokazują, że pomaga zapamiętać. Oto cztery wyniki, na których się opieramy, i miejsca, w których żyją w produkcie.

56% / 42%

Sprawdzanie wygrywa z czytaniem od nowa

Tydzień po nauce osoby, które same się sprawdzały, pamiętały około 56% tekstu. Te, które czytały go ponownie, około 42%.

Roediger i Karpicke, 2006 Ćwiczenia i sprawdziany 317

Rozłożenie wygrywa z wkuwaniem

W 317 eksperymentach ten sam czas nauki rozłożony na kilka sesji dawał lepsze zapamiętanie niż jedna długa sesja.

Cepeda i in., 2006 Fiszki według harmonogramu 2σ

Praca 1 na 1 zmienia wyniki

Uczniowie uczeni jeden na jeden wypadali średnio o około dwa odchylenia standardowe lepiej niż uczniowie w zwykłej klasie.

Bloom, 1984 Learning buddy 11 / 11

Słowa razem z obrazem

W 11 na 11 eksperymentów ludzie uczyli się więcej ze słów i obrazu idei razem niż z samych słów.

Mayer, Multimedia Learning, 2009 Wizualizacje w czytaniu Spersonalizowane demo

Prześlij nam jedną procedurę. Zbudujemy szkolenie przed rozmową.

Udostępnij dokument produktowy, politykę lub procedurę. Zamienimy ją w prawdziwy interaktywny kurs i przeprowadzimy Cię przez niego. Twoje treści, nie gotowa prezentacja.

Umów demo Zobacz przykładowy kurs: EU AI Act

Najczęstsze pytania

Jakie szkolenia wewnętrzne możemy zbudować?

Każde szkolenie, które żyje w waszych dokumentach: wiedza produktowa dla sprzedaży i zespołów obsługi klienta, procedury (SOP), polityki wewnętrzne, materiały techniczne. Ty dostarczasz materiał źródłowy; Uncoursed buduje pełny interaktywny kurs z ćwiczeniami, sprawdzianami zrozumienia i learning buddym osadzonym w tym materiale.

Kto tworzy i zatwierdza kursy?

Twój learning manager lub dowolny właściciel tematu dostarcza materiały źródłowe albo tematy, w tym zatwierdzone źródła zewnętrzne, i weryfikuje wygenerowany kurs przed wdrożeniem. Jego ekspertyza pozostaje bramką jakości; platforma wykonuje pracę produkcyjną.

Jak dbacie o wierność kursu naszym materiałom?

Pipeline działa w trybie fidelity-first: analizuje stwierdzenia faktograficzne w źródle i buduje kurs wokół nich, więc szkolenie uczy waszych procedur, a nie parafrazy. Nic nie trafia do uczących się, zanim wasz ekspert tego nie zatwierdzi.

Czy możemy udowodnić, że szkolenie się odbyło, na potrzeby audytu?

Tak. Każda ścieżka nauki jest rejestrowana od razu: co dana osoba przerobiła, kiedy, ile czasu spędziła i jakie wyniki osiągnęła w testach. Wszystko w jednym miejscu, gotowe do pokazania audytorowi.

Jak szybko zaktualizujemy kurs, gdy zmieni się produkt lub procedura?

Dostarczasz zaktualizowany materiał, regenerujesz zmienione fragmenty i zatwierdzasz ponownie. Na tym polega iteracja: szkolenia nadążają za produktami, zamiast być kwartał do tyłu.

Czy możemy przygotować zespół do zewnętrznej certyfikacji, np. DORA?

Tak. Zbuduj kurs z wymogów certyfikacji oraz własnych materiałów wewnętrznych, a gotowość każdej osoby śledź w wynikach testów: przed egzaminem, nie po nim.